5 redenen waarom technische vacatures niet ingevuld raken in 2026
Van vergrijzing tot passieve kandidaten: waarom de klassieke jobsite niet meer werkt voor lassers, techniekers en chauffeurs — en wat wél werkt.
In Vlaanderen staan er meer technische vacatures open dan er werkzoekende technici zijn. VDAB spreekt van structurele knelpuntberoepen: lasser, elektricien, HVAC-technieker, CNC-operator, chauffeur C/CE. Waarom raken die vacatures maar niet ingevuld?
1. De actieve zoeker bestaat bijna niet meer
Slechts 10 à 15% van de technische profielen is actief op zoek naar werk. De rest — de zogenaamde passieve kandidaten — heeft al een job en scrollt niet elke week op VDAB of Indeed. Je vacature op een jobsite mist dus 85% van je doelgroep.
2. Jobsites tonen jouw ad aan de verkeerde mensen
Op een jobsite betaal je voor een plek in een lijst waar iedereen alles doorheen scrollt. Op social media betaal je om exact één type profiel (bv. mannen 25-45, straal 20 km rond Antwerpen, interesse bouwmateriaal) jouw video te tonen.
3. Vergrijzing versnelt
Tussen 2020 en 2030 gaan er in België meer dan 500.000 technici met pensioen. De instroom uit TSO/BSO ligt lager dan de uitstroom. Elk bedrijf vist in dezelfde krimpende vijver.
4. Salaris is niet meer het enige criterium
Werksfeer, afstand tot huis, ploegen of dag, en zelfs de kwaliteit van de bedrijfswagen wegen even zwaar als het brutoloon. Een vacaturetekst met enkel functievereisten verkoopt niets.
5. Klassieke recruiters bellen dezelfde 200 mensen
Recruiters werken vaak met dezelfde LinkedIn-databases. Een top-technieker krijgt 3 tot 5 belletjes per week. De meesten nemen niet meer op. Om écht nieuwe mensen te bereiken, moet je verder gaan dan de LinkedIn-vijver.
Wat werkt dan wel?
Een combinatie van sterke employer branding (waarom bij jou werken?) en gerichte ads op Meta, TikTok en Instagram. Zo bereik je de passieve 85% waar ze wél op hun telefoon zitten: 's avonds op de zetel.
