Een sterke recruitment ad is geen jobsite-advertentie. Het is een 6-seconden beeld dat een technieker doet stoppen met scrollen, herkennen ("hé, dat is mijn werk") en met één druk op de knop laten solliciteren.
Een lasser reageert anders dan een chauffeur. We schrijven concepten per functie én per regio.
Optioneel: een halve dag foto en video op jouw werf. Authentieke visuals in plaats van stockbeelden.
We lanceren nooit één ad. Verschillende hooks, thumbnails en teksten laten het algoritme sneller de winnaar vinden.
Straal rond je werf, uitgesloten profielen (bv. je eigen medewerkers), en interesses zoals bouwmateriaal of vakbladen.
We schrappen slechte ads, verhogen budget op winnaars en testen nieuwe hooks. Kost per sollicitatie daalt wekelijks.
Twee posten: een vaste service fee voor creatie, targeting en optimalisatie, en een transparant ad-budget dat rechtstreeks naar Meta/TikTok gaat. Geen commissie op hires, geen verrassingen.
