Salaris en secundaire voorwaarden verschillen amper meer tussen technische werkgevers. Wat een lasser of technieker écht doet kiezen, is het gevoel: wie zijn de collega's, hoe voelt de werf, mag je nog leren, ga je 's avonds tevreden naar huis? Dat verhaal bouwen wij.
We beginnen elk traject met een brand sprint van 2 weken: interviews met eigenaars én werknemers, een halve dag mee op de werf, en een workshop waarin we jouw employer value proposition (EVP) scherpstellen. Het resultaat: één helder verhaal, drie geloofwaardige bewijspunten, en een visuele stijl die door alle campagnes loopt.
Interviews met 5–8 medewerkers, shadow-dag op werf of in atelier, concurrentie-scan in jouw regio en sector.
Employer value proposition op één A4, tone-of-voice, kernboodschappen per doelgroep (technici, kaderleden, schoolverlaters).
Visuele stijlgids, template-set voor social, landingspagina, en de eerste campagne live binnen 10 werkdagen.
Employer branding is geen éénmalig project. Elke maand voegen we nieuwe content toe, testen we nieuwe hooks en verfijnen we de doelgroepen — zodat de kost per sollicitatie week na week daalt.
"We hadden 8 maanden een lasser gezocht via de gewone kanalen. Na één brand-sprint en drie weken campagne hadden we 14 sollicitanten en 2 mensen aangenomen."