Je vacatures blijven open. Interim kost een fortuin. En jobboards bereiken alleen wie al actief zoekt. Wervr is een advertentiebureau voor werkgevers: we zorgen dat techniekers, chauffeurs, lassers en bouwvakkers jouw vacature zien én solliciteren — rechtstreeks in jouw mailbox.
De beste techniekers, chauffeurs, lassers en bouwvakkers zitten niet op Indeed te wachten. Ze hebben het te druk. Ze scrollen 's avonds door Instagram, kijken TikTok-reels en checken Facebook in de pauze. Daar moet je vacature voorbijkomen.
Geen saai jobboard-lijstje — een echte ad tussen de reels en posts. Op maat van de sector, met copy die technische mensen effectief doet stoppen met scrollen.
Je hebt orders, planningen en klanten. Maar de juiste mensen komen niet meer vanzelf binnen. Dit zijn de drie redenen waarom.
De beste techniekers en chauffeurs zitten daar niet — die hebben het te druk. Dus je vacature staat maanden open zonder de juiste reacties.
Een interimkracht in techniek kost al snel bijna het dubbele van een vaste kracht. En elke maand opnieuw. Zo bouw je geen team.
15–25% van het jaarloon per aanwerving. Voor één technisch profiel loopt dat al snel op tot €8.000 of meer.
We worden vaak verward met een recruitmentbureau. Dat zijn we niet. Wij doen één ding: technisch talent bereiken en sollicitaties bij jou afleveren.
Geen vage beloftes. Een duidelijk traject waarin je op elk moment weet wat er gebeurt, wat het kost en wat het oplevert.
We bellen 30 minuten. Wie zijn jullie, wat maakt jullie anders als werkgever, welke profielen zoeken jullie het vaakst? Geen sales — we luisteren.
Een greep uit recente campagnes voor bedrijven met moeilijk in te vullen technische profielen.
Klassieke jobsites leverden 6 sollicitaties in 3 maanden. Onze Meta- en TikTok-campagne bracht 84 sollicitanten op 6 weken — 3 aanwervingen zonder recruiterfee.
Voor een familiebedrijf in houtskeletbouw. Video-ads met de zaakvoerder in beeld, targeting op ambachtelijke bouwvakkers binnen 30 km — vaste stroom sollicitanten opgebouwd.
Chauffeursmarkt is bloedheet. Focus op ‘elke avond thuis’ als angle, ads op Facebook en Instagram — meer kwalitatieve sollicitaties dan via 3 interimkantoren samen.
Constructiebedrijf zat 4 maanden zonder lassers. Campagne op Facebook + TikTok met échte werkplaatsbeelden — 68 sollicitanten in 6 weken, 3 aanwervingen zonder interim.
Familiebedrijf in renovatie. Ads met de zaakvoerder aan het woord, targeting op elektriciens binnen 25 km — 5 sollicitaties per week, permanent draaiende pipeline.
Machinebouwer met 3 openstaande CNC-plaatsen. Content-serie rond het werk zelf i.p.v. de vacature — sollicitanten die al wisten waar ze binnenkwamen.
Nu we weten waar je mensen zitten, behandelen we je vacature als een reclamecampagne. Betaalde ads op LinkedIn, Meta, TikTok en Google — precies waar technisch talent elke dag zijn tijd doorbrengt.
We stoppen het scrollen met copy en beelden die aansluiten bij het echte werk. Geen generieke vacatures, maar een campagne die past bij de sector en de regio.
Je ziet exact de kost per sollicitatie én per aanwerving, per platform en per ad. Iets wat een recruiter je nooit kan tonen.
Vaste maandprijs plus advertentiebudget dat rechtstreeks naar de platformen gaat. Geen dure fee per aanwerving, geen verrassingen.
Voorspelbaar. Plus advertentiebudget. Onbeperkt aantal aanwervingen.
Per aanwerving. Al snel €8.000+ voor één technisch profiel.
Bijna het dubbele van het brutoloon, maand na maand.
“We zochten al vier maanden een embedded engineer. Wervr had er binnen zes weken drie op tafel. We betaalden minder dan één recruiterfee — voor onbeperkte hires.”
“Eindelijk cijfers in plaats van beloftes. We zien exact wat een sollicitant kost en welke ad het beste werkt. Onze productieplanning ademt weer.”
Nee. Wij zijn een advertentiebureau gespecialiseerd in werkgeverscampagnes voor technische profielen. Wij zorgen dat jouw vacature gezien wordt door de juiste mensen en dat ze solliciteren. Wie je aanneemt beslis jij — wij komen niet aan het aanwervingsproces.
Nee, dat is expliciet niet onze rol. Sollicitaties komen rechtstreeks in jouw mailbox of ATS. Wij vinden dat een goede aanwerving een menselijk gesprek verdient — en dat gesprek doe jij, niet wij.
Technische en operationele profielen: techniekers, chauffeurs, lassers, elektriciens, bouwvakkers, CNC-operatoren, onderhoudsmensen, HVAC, mechatronici, PLC-programmeurs. Rollen die niet vanzelf via een jobsite binnenkomen.
Vaste maandelijkse service fee voor ad-creatie, targeting en optimalisatie + een transparant advertentiebudget dat rechtstreeks naar Meta, TikTok of Google gaat. Nooit een fee per aanwerving. Offerte op maat na een kort intakegesprek.
De eerste sollicitaties komen doorgaans binnen 7 tot 10 dagen na livegang van de campagne. Voor moeilijke senior-profielen rekenen we op 4 tot 8 weken tot aanwerving — jij bepaalt zelf tempo en volume.
We herbouwen de campagne op onze kosten. We werken maand per maand — geen jaarcontracten, geen lock-in.