Wat kost het om een lasser aan te nemen via een recruiter — en via ads?
We rekenen twee scenario's uit: klassieke recruiter met fee per hire versus social media campagne met vaste maandprijs.
Een lasser met 3 jaar ervaring verdient in Vlaanderen gemiddeld €3.100 bruto per maand (bron: Acerta). Bij een aanwerving via een klassieke recruiter betaal je meestal 15 tot 20% van het bruto jaarloon als fee.
Scenario 1: klassieke recruiter
- Bruto jaarloon: €40.300
- Fee 18%: €7.254
- Doorlooptijd: 6 tot 12 weken
- Extra kost bij vroege uitdiensttreding: soms enkel gedeeltelijke terugbetaling
Scenario 2: social media campagne
- Service fee (setup + campagnebeheer 3 maanden): €2.500
- Ad-budget 3 maanden × €800: €2.400
- Totaal: €4.900
- Doorlooptijd: eerste sollicitanten binnen 7-10 dagen
Wat als je niemand aanwerft?
Bij een recruiter: geen kost (no cure, no pay). Bij ads: je bent wél je service fee en ad-budget kwijt. Belangrijke nuance. In de praktijk zien wij dat ±90% van de campagnes leidt tot minstens één aanwerving binnen 3 maanden, en dat de gemiddelde kost per hire daalt naar €1.500-€2.500 als je meerdere vacatures tegelijk laat draaien.
De echte winst zit in schaal
Zodra je 3 vacatures per jaar invult via ads in plaats van via recruiters, bespaar je vlot €15.000 tot €20.000. Dat is een halftime marketingbudget voor je bedrijf.
