TikTok voor recruitment: werkt het echt voor blue-collar profielen?
Kort antwoord: ja, en vaak beter dan LinkedIn. We leggen uit waarom TikTok de laagste kost per sollicitatie oplevert voor technische vacatures.
TikTok wordt vaak nog gezien als "iets voor tieners". Maar de cijfers vertellen een ander verhaal: 62% van de Belgische TikTok-gebruikers is ouder dan 25, en de sterkst groeiende leeftijdsgroep is 35-54.
Waarom TikTok werkt voor recruitment
- Passieve doelgroep: mensen scrollen zonder doel, dus een goed gemaakte werf-video valt op.
- Lage productiekost: één iPhone-video van 15 seconden werkt beter dan een dure clip.
- Sterke targeting op interesses (bouw, auto's, machines) en locatie.
- CPM (kost per 1000 vertoningen) ligt vaak 40-60% lager dan LinkedIn.
Welk soort content werkt?
Vergeet corporate video's. Wat werkt: een collega die 30 seconden vertelt waarom hij bij jou werkt. Een timelapse van een werf. Een grap over slechte koffie op de bouw. Authentiek verslaat gepolijst.
Wanneer werkt TikTok minder goed?
Voor hoog-specialistische kaderfuncties (bv. senior software engineer, projectingenieur met 15 jaar ervaring) blijft LinkedIn efficiënter. Maar voor 80% van de blue-collar en technische vacatures haalt TikTok gemiddeld een lagere kost per sollicitatie dan eender welk ander platform.
