Vacatures invullen

Al 3 maanden geen sollicitant? Wij vullen die vacature in.

Interims sturen profielen die niet passen. Jobsites leveren te weinig respons. Recruiters vragen €10k per hire. Wij draaien gerichte social-campagnes tot je vacature écht ingevuld is — zonder commissie op wie je aanneemt.

Bespreek jouw vacatureEmployer branding →

Voor welke sectoren?

Bouw & afwerking

  • Metselaar
  • Schrijnwerker
  • Dakwerker
  • Bouwvakker
  • Projectleider

Transport & logistiek

  • Chauffeur C/CE
  • Heftruck­chauffeur
  • Magazijnier
  • Planner
  • Mecanicien

Metaal & industrie

  • Lasser MIG/TIG
  • CNC-operator
  • Onderhouds­technieker
  • Elektricien
  • HVAC-technieker

Ook nodig: schoonmakers, cateringpersoneel, retail, callcenter. Vraag ernaar tijdens de intake.

Van 0 tot sollicitant in 10 dagen

Zo verloopt een traject.

Dag 1
Intake (30 min)
We bespreken de vacature, sfeer, doelgroep en concurrentie in jouw regio.
Dag 2–3
Voorstel op maat
Service fee + ad-budget + planning. Volledig transparant, geen kleine lettertjes.
Dag 4–7
Content & ad-creatie
Optioneel shoot op locatie. Wij maken 3 tot 6 ad-varianten per vacature.
Dag 8–10
Campagne live
Ads draaien op Meta, TikTok en Instagram. Eerste sollicitaties binnen 48u.
Week 2+
Optimalisatie
Wekelijkse rapportering. We schalen op wat werkt, schrappen wat niet werkt.
"Twee CE-chauffeurs op drie weken. Onze interimkantoren deden er 6 maanden over."
— David V., Maerlant Transport
Case chauffeur

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het voor de eerste sollicitanten binnenkomen?+

Gemiddeld ±10 werkdagen na intake. De eerste sollicitaties komen meestal binnen de eerste week na livegang.

Betaal ik een fee per aanwerving?+

Nee. Enkel een vaste service fee + ad-budget. Wie je aanneemt is jouw beslissing en kost geen commissie.

Wat als ik al met een interim­kantoor werk?+

Geen probleem — de meeste klanten combineren. Onze campagnes vullen de pijplijn met kandidaten die interims meestal niet bereiken (passieve profielen).

Wat als er niemand solliciteert?+

In de eerste 4 weken optimaliseren we agressief. Blijft het uit? Dan zit er vaak een probleem in het employer verhaal — dat pakken we samen aan.

Kunnen jullie ook alleen de ads doen, zonder branding?+

Ja, maar we adviseren het niet. Ads op een zwak verhaal presteren 2–3× slechter dan ads op een sterke employer brand.

Klaar om je vacatures te vullen — zonder recruiter?

Plan een gratis gesprek →